Cariera - e-recrutare

Motivatia in alegerea jobului

Momentul participarii la interviu in vederea obtinerii unui loc de munca este unul decisiv pentru viitorul carierei tale profesionale. Fie ca participi la interviu pentru un post la care ai visat de pe bancile facultatii, fie ca iti doresti o noua provocare, un raspuns pozitiv primit din partea angajatorului, va reprezenta o noua cale spre implinirea ta profesionala, pe care trebuie sa o strabati cu succes.

Ai luat alegerea de a cauta un job care sa te caracterizeze, unde poti evolua la randamentul tau maxim, ai depus CV-ul si acum te afli in fata intervievatorului. Pe parcursul interviului, recruterul va urmari felul in care motivatiile si asteptarile tale corespund cerintelor fisei postului. Factorii care te-au determinat sa fii prezent la acest interviu, vor aduce sau nu un plus evaluarii calitative a CV-ului tau. Care sunt motivele pentru care iti doresti acest post? – este o intrebare standard, al carei raspuns va fi apreciat de catre intervievator, dupa anumite criterii. Iti oferim variantele cel mai putin apreciate de catre viitorul angajator:

Insiruirea unei liste dense de elogii aduse jobului sau companiei - va pune sub semnul intrebarii sinceritatea ta. Pregateste-te sa expui care a fost activitatea ta in trecut si felul in care consideri tu ca iti va influenta acest post cariera. Da niste exemple care sa lase o impresie buna despre tine. Este apreciat un raspuns exact, care sa surprinda o motivatie clara: ’’Acest post reprezinta un pas important in cariera mea. Conform CV-ului, consider ca intrunesc cerintele solicitate de catre firma dumneavoastra.’’, in loc de: Sunteti o companie mare, cu prestigiu; am auzit numai lucruri minunate despre institutia dumneavoastra. Este locul de munca ideal pentru mine. Imi doresc sa lucrez pentru aceasta companie inca din primul an de facultate.

O motivatie financiara ce primeaza in alegerea viitorului loc de munca, va aduce un minus sanselor tale de a obtine postul respectiv. Asteptarea salariala care supraevalueaza ceea ce poti tu oferi in prezent viitoarei companii, nu iti va pozitiva imaginea in fata intervievatorului. Se asteapta de la tine o suma obiectiva, care sa surprinda relevanta experientei cumulate pana in prezent, pentru acest post, capacitatea ta de a face o apreciere justa, de a realiza o sinteza a propriilor abilitati, a gradului in care studiile absolvite corespund specializarii cerute.

Argumentarea lacunara a motivatiei: Iti este clar de ce doresti postul pentru care te-ai prezentat la acest interviu: urmaresti o avansare profesionala. Care sunt factorii pe baza carora poti argumenta ca tu esti alegerea cea mai buna pentru acest job? Ce crezi ca poti oferi firmei ? Care sunt abilitatile de care dispui ce te fac potrivit pentru acest post? Sunt intrebari ce urmaresc capacitatea ta de a te vinde, de a-ti promova pozitiv propria imagine, fara a te detasa insa de obiectivism. Lipsa unor argumente solide, cu exemple concrete din activitatea ta profesionala de pana in prezent, sustinuta de recomandari corespunzatoare de la fostii superiori sau colaboratori, anuleaza sansa ta de a fi recomandat pentru cel de-al doilea interviu cu angajatorul.

O motivatie extrinseca – Iti doresti un alt loc de munca la indemnul familiei, al unui coleg, sau al unui prieten care te-a sfatuit ca ti s-ar potrivi mult mai bine decat ceea ce faci in prezent? Analizeaza acest sfat prin filtre proprii. Tu iti cunosti cel mai bine abilitatile si modalitatea in care doresti sa le valorifici. Angajatorul este in cautarea unui candidat stapan pe sine, capabil de a lua propriile decizii. Tu esti cel care va contribui la buna functionare a institutiei sale, prin urmare, interviul este prima etapa in care tu ii poti castiga increderea.

Cel mai bun job pentru tine este cel pe care il faci din placere. Este motivatia elementara pentru a putea obtine rezultate remarcabile si pentru a te simti implinit profesional. Este important ca argumentul motivational pe care tu il prezinti intervievatorului sa surprinda atat atuurile care te fac pe tine alegerea optima, cat si modalitatea in care abilitatile tale reprezinta un castig real pentru companie.

22. 05. 2009 Psiholog Andra Luchian