Cariera - e-recrutare

Pasul de la candidat la angajat

Atunci cand va intalniti cu o persoana pentru prima oara, in primele momente va construiti o anumita idée despre ea. In timpul unui interviu de angajare, in aceeasi masura interlocutorul tau isi formeaza o serie de prime impresii.

Tinuta ta vestimentara, atitudinea, modul in care strangi mana, punctualitatea, maniera in care te misti (in mod particular miscarea bratelor si a picioarelor) sunt observate si notate cu acuitate de catre recrutor. Este primordial sa acordati importanta acestui aspect ce priveste exprimarea prin limbajul non-verbal.

Exprimarea verbala se face intr-o maniera constienta. Procesul de comunicare non-verbala este mai putin transparent. Comunicare non-verbala se face in mare parte intr-o maniera inconstienta, dar exista posibilitate de a o face sa devina constienta si sa fie utilizata intr-o maniera strategica. Nu de putine ori auzim urmatoarea afirmatie:” Nu am zis nimic, insa am reusit sa fac sa fie evident ca acest lucru nu-mi placea.”

Mai intai de toate comunicarea non-verbala este cea care determina prima impresie pe care si-o formeaza o persoana. Cercetatorul American Mehrabian propune o evaluare a ecuatiei limbaj verbal/non-verbal. El a ajuns la concluzia ca 55% din mesaj este transmis prin limabjul corporal. Vocea intervine in procent de 38%, in timp ce cuvintele conteaza in proportie de 7%.

Aplicati cele mentionate mai sus in cadrul unui interviu de angajare si veti constata ca nu este important doar ceea ce relatati .Maniera de a relata este cea care va determina daca veti fi retinut pentru etapa urmatoare.

Prin urmare, interviul este momentul excelent pentru a observa impresia non-verbala si impactul pe care il are prezenta dumneavoastra.Aceasta nu inseamna ca este nevoie sa va inghetati comportamanetul non-verbal. Tot ceea ce este exagerat poate fi daunator si veti ajunge sa dati impresia de intepenit, rigid.

Cum ne imbracam la un interviu?

Ne intrebam frecvent ce trebuie sa purtam atunci cand ne prezentam la un interviu. Este obligatoriu sa purtati cravata si costum, in cazul in care de obicei nu adoptati o tinuta de acest fel? Trebuie neaparat sa va imbracati in fusta dreapta si ciorapi pentru a face o impresie buna? Recrutorul n-ar aprecia mai degraba sa va vada asa cum sunteti, imbracat(a) ca de obicei, intr-un mod natural?

Nu exista rasunsuri de-a gata pentru aceste intrebari. Putem sa afirmam, in acelasi timp, faptul ca atentia pe care o acordati aparentei dumneavoastra va fi intotdeauna un lucru de notat si apreciat. Este o maniera prin care transmiteti urmatorul mesaj: „acest interviu este important pentru mine si sunt dispus sa depun eforturi pentru a obtine jobul.”

Adaptati tinuta vestimentara la tipul de intreprindere si in functie de jobul pe care il solicitati. Daca este vorba de o functie ce solicita mai mult deplasare pe teren si interactiune cu diverse persoane, recrutorul va acorda o mai mare importanta aparentei dvs decat comportamentului. Chiar daca este vorba sau nu de un job pe teren, vestimentatia lejera precum jeansi, tricou sunt de evitat. Oricare ar fi tinuta pe care o adoptati, ganditi-va ca trebuie sa va simtiti confortabil in hainele pe care le alegeti. Daca nu va simiti confortabil imbracata in fusta si cu pantofi cu tocuri inalte, puteti opta pentru pantaloni. Daca nu suportati sa purtati cravata, puteti sa renuntati la ea si sa va imbracati cu o camasa eleganta.

Psiholog Raluca Ripeanu 11.06.2009