Cariera - e-recrutare

Un candidat empatic – un candidat de succes

Empatia presupune a înţelege sentimentele altora şi preocupările lor, precum şi a aborda situaţiile, din perspectiva lor. Ea se construieşte pe conştientizarea de sine, cu cât suntem mai deschişi faţă de propriile noastre emoţii, cu atât suntem mai capabili să interpretăm sentimentele altora. Empatia se prezintă ca o nevoie personală de a stabili contacte cu ceilalţi, având efecte profunde, benefice. Punctul modal al conceptului de empatie îl reprezintă conduita retrăirii stărilor, gândurilor, acţiunilor celuilalt, de către propria persoana prin intermediul unui proces de transpunere substitutivă în psihologia partenerului.

Dezvoltarea propriilor abilitati empatice are un efect pozitiv asupra diverselor aspecte ale existentei noastre. Astfel, fiind o persoana empatica, reusim sa relationam cu mai multa usurinta, sa fim mai deschisi si mai apropiati in contexte sociale, ii vom intelege pe ceilalti in profunzime si vom reusi sa ne facem placuti la randul nostru.

O buna empatizare cu cei din jur nu are efecte pozitive doar in sfera personala. Capacitatea de a ne transpune in persoana celuilalt, de a ne detasa de propriile conceptii si abordari, pentru a reusi sa vedem lucrurile si din perspectiva celuilalt, poate avea un ecou pozitiv asupra noastra si in domeniul profesional.

Empatia in situatie de interviu: Momentul participarii la interviul pentru angajare reprezinta o etapa decisiva pentru viitorul profesional al fiecaruia dintre noi. Prezenta la ora stabilita sau cu cateva minute inainte, tinuta adecvata, atitudinea pozitiva si increzatoare sunt aspecte bine cunoscute de catre toti cei preocupati si dornici de a parcurge etapa interviului pentru angajare, cu succes.

Calitatile empatice de care dispuneti va pot spori sansele de a obtine postul respectiv, daca va straduiti sa le puneti in aplicare cu indemanare. Este foarte important sa reusiti sa va postati in pielea intervievatorului pentru a anticipa asteptarile pe care acesta le are de la dumneavoastra ca si viitor angajat.

Ce abilitati se cauta pentru acest job?

In ce masura corespundeti dvs cerintelor fisei postului?

Care sunt punctele dvs forte care va fac potrivit pentru acest job?

Ce aspecte trebuie sa imbunatatiti la personalitatea dvs?

Care sunt obiectivele dvs profesionale?

Care a fost aportul dvs la dezvoltarea companiei(-ilor) in care ati lucrat?

Care sunt pricipalele dificultati pe care considerati ca le veti intampina?

Ce aveti dvs de oferit firmei?

Ce beneficii vor aduce abilitatile de care dvs dispuneti, companiei?

De ce ati fi dvs optiunea finala si nu un alt candidat?

Va puteti oferi singur raspunsuri la aceste intrebari, inainte de a va afla in fata intervievatorului. Astfel, reusiti sa va prezentati pregatit si stapan pe ceea ce aveti de oferit. Angajatorul urmareste formarea unei echipe cat mai performante, care sa reprezinte cu succes imaginea companiei si prin aportul careia sa obtina rezultate de top. O analiza anticipata a ceea ce se asteapta de la dvs, precum si o sinteza a ceea ce aveti dumneavoastra de oferit viitoarei companii va va usura discursul si raspunsurile oferite in timpul interviului pentru angajare. Daca sunteti o persoana pozitiva si increzatoare in propriile forte, cu siguranta veti reusi sa va prezentati optim.

Psiholog Andra Luchian 25.06.2009