Cariera - e-recrutare

Ce sa evitam la interviul de angajare

In primul rand trebuie sa evitam intarzierea, oricat de mica, daca acest lucru se intampla cel mai bun lucru ar fi sa sunati si sa anuntati cat si daca se poate motivul pentru care intarziati, avand in vedere faptul ca intervievatorii au un program pe care trebuie sa-l respecte, se poate sa nu mai fiti primiti la interviu. Va puteti lua o marja mai mare de eroare in timp pentru a ajunge chiar mult mai devreme si puteti astepta la o cafenea in apropiere.

Un alt lucru care va poate depuncta ar fi vestimentatia nepotrivita sau dovezi contractuale ale experientei acumulate din anumite proiecte ale jobului anterior.

Chiar daca obtinerea unui interviu de angajare este destul de grea avand in vedere faptul ca piata fortei de munca este din ce in ce mai competitiva, cei mai multi candidati isi rateaza sansa pentru ca sunt deznadajduiti si disperati, acestea sunt observatiile managerilor-angajatori si ale recruiterilor.

O alta observatie a managerilor de recrutare ar fi ca persoanele care reusesc sa ajunga la un interviu nu isi infraneaza pornirile agresive si prin acest lucru ma refer la cresterea tonalitatii vocii, sa nu se enerveze, sa nu vorbeasca "de sus" intervievatorului sa nu incerce sa se impuna sau sa domine pentru a prelua controlul asupra interviului, pentru ca acest tip de comportament este daunator pentru ei si implicit pentru cariera lor.

Specialistii in recrutare ofera cateva sfaturi simple candidatilor care ajung la interviu:

Ar fi profesionist din partea candidatului ca inainte de a merge la interviu sa-si creeze o lista in care sa treaca motivele care il recomanda si care ii evidentiaza si punctele slabe. In acest mod atunci cand ii va fi pusa o intrebare incomoda va sti pe ce calitati sa se bazeze si ce situatii sa evite. Este recomandat candidatilor sa ajunga cu maxim 10 minute inaninte de intalnire, pentru ca daca ajunge mult mai devreme demonstreaza lipsa de respect fata de programul managerului si va stanjeni angajatii de la front desk.

Tinuta poate sa denote atitudinea candidatului. Recruiterii recomanda o tinuta office, in culori mai sterse. Incercati sa nu dati semnde de anxietate, aceste semen ar fi batutul nervos din picior, sau pocnitul degetelor, sau bataia cu degetele in masa. Trebuie sa dovediti ca aveti incredere in sine si acest lucru poate fi scos in evidenta printr-o simpla strangere de mana care totusi trebuie sa fie ferma. O alta recomandare este mentinerea calmului si a unei tonalitati calde si calme in raspunsurile date, iar acestea trebuie sa fie cuprinzatoare si la obiect.

Incercati, chiar daca uneori este greu, sa va ganditi la propria persoana ca la cineva disperat, care este in pragul saraciei. Pozitia in timpul interviului este si ea destul de importanta pentru ca limbajul trupului spune multe despre candidat, incercati sa nu aveti o pozitie umila, incovoiat pe scaun si nici sa stea foarte degajat de parca ar fi la terasa. Daca a fost concediat recent, ar fi indicat ca in loc sa se lamenteze din cauza situatiei financiare, sa incerce sa dea exemple de actiuni prin care a incercat sa-si depaseasca greutatile astfel va demonstra ca are capacitatea de a trece peste obstacole si ca este un “luptator” si un om eficient, adica exact ceea ce cauta firmele.

Au fost cazuri in care candidati au fost angajati pentru ca au impresionat prin multitudinea cunostiintelor pe care le avea despre firma la care aplicase. Stia ce produse are compania, linia de afaceri cea mai productive si pe ce piete functioneaza cel mai bine firma, era chemat la un interviu pentru o pozitie de top management intr-o companie din industria manufacturiera. Candidatul a fost angajat pe loc dupa ce a explicat clar politica de costuri pe care o va aplica si de ce este aceasta eficienta. Acesta este doar un exemplu, dar se poate aplica tuturor candidatilor si e foarte bine ca acestea sa se intereseze de firma la care a obtinut interviul, deci nu mergeti la interviu fara a va interesa macar putin de firma. Acest lucru va demonstra angajatorului ca sunteti intr-adevar interesat de post si de companie nu doar de un loc de munca oarecare.

Echipa e-recrutare va ureaza succes la eventualul interviu la care veti ajunge si speram sa impresionati angajatorii prin atitudinea dvs. si daca v-am ajutat intr-o cat de mica masura ne bucuram.

Psiholog: Alexandru Sidorovici