Cariera - e-recrutare

Abordarea activa a interviului

Situatia de interviu este perceputa diferit de catre fiecare dintre noi in functie de tipul de personalitate si de increderea pe care o avem in propria persoana. Cu totii insa, ne ridicam aceleasi probleme inainte de a ne inlalni cu intervievatorul: ’’Ce intrebari imi vor fi adresate?’’, ’’ Voi oferi raspunsurile adecvate?’’. Cea mai mare parte a candidatilor au tendinta de a se focaliza asupra modului in care vor raspunde la intrebarile intervievatorului. Anticiparea intrebarilor inaintea interviului propriu zis si pregatirea raspunsurilor adecvate in scopul unei bune evolutii in cadrul interviului nu poate fi decat o initiativa laudabila, care va ajuta candidatul sa se prezinte cat mai bine in fata angajatorului. Nu trebuie neglijata insa importanta implicarii active in cadrul interviului. Cu toate ca ai raspuns adecvat intrebarilor adresate, intervievatorul asteapta la randul sau intrebari de la tine. Astfel ii vei demonstra interesul tau real pentru postul respectiv. Nu te limita la informatiile primite si incearca sa afli cat mai multe despre postul respectiv. Iata cateva dintre domeniile cheie pe care le poti aborda:

Planurile de viitor ale companiei

Dificultatile pe care compania le poate intampina in realizarea obiectivelor propuse

Specificatiile jobului

Asteptarile companiei de la candidat

Un candidat poate adresa intrebari in orice etapa a interviului. Poti afla informatii valoroase despre mediul profesional din care doresti sa faci parte, de la prima intalnire cu angajatorul. Aceste intrebari te vor ajuta sa iti formezi o imagine clara despre specificatiile postului, despre ceea ce se asteapta de la tine si chiar despre planurile de viitor ale companiei. Cu ajutorul informatiilor obtinute iti va fi mult mai usor sa iti clarifici daca acest post este potrivit pentru tine. Iti oferim cateva dintre intrebarile pe care le poti adresa din postura de candidat:

Despre companie:

Ce puteti sa imi spuneti despre planurile de extindere ale firmei?
Care sunt principalele obiective ale companiei?
Care sunt principalii factori ce pot influenta realizarea acestor obiective?
Care este politica companiei?

Despre job:

Postul in cauza este nou sau a mai fost ocupat de cineva inainte?
Care este suportul oferit de companie- trenninguri sau alte modalitati de imbunatatire a abilitatilor necesare pentru acest job?
De catre cine va fi supervizata/ evaluata activitatea mea?
Care sunt modalitatile prin care imi va fi evaluata activitatea, ca viitor angajat al acestei companii?

Despre asteptarile firmei de la candidat/ viitorul angajat:

Care sunt abilitatile pe care le doriti de la candidatii pentru acest post?
Cum este definita performanta in indeplinirea atributiilor in cadrul companiei?
Care sunt asteptarile de la viitorul angajat al companiei?

Intreband angajatorul, vei reusi sa ii dezvalui aspecte importante ale personalitatii tale. Astfel, vei fi unul dintre candidatii cu initiativa si dornici de cunoastere. Este adevarat ca un amalgam de intrebari despre companie sau despre ceea ce presupune fisa postului poate insemna o lipsa de informare din partea ta. Candidatul ideal pentru orice companie este cel care adreseaza intrebari inteligente. Axeaza-te excluziv pe obtinerea informatiilor specifice companiei, care nu iti sunt accesibile printr-o documentare proprie.

Psiholog Andra Luchian 02.10.2009