Cariera - e-recrutare

Cum a fost intervievatorul tau?

Fiecare dintre noi, participand la mai multe interviuri in cariera noastra, am observat ca niciodata un interviu nu a semanat perfect cu altul. De ce oare? Acest lucru se datoreaza in mare parte modului de desfasurare al interviului respectiv, mod care difera, de la caz la caz, in functie tehnica sau metoda pe care a hotarat intervievatorul sa o abordeze. Si trebuie mentionat ca, exista sase stiluri de baza din care un intervievator poate sa aleaga cum se va desfasura acel interviu. Cele sase stiluri sunt numite sugestiv in literatura de specialitate astfel:

- Absentul,
- Prietenul,
- Inchizitorul,
- Raza laser,
- Pusca
- si, in final, Glontul de argint.

Interesant nu-i asa? Incepand din acest moment, daca dvs. veti reusi sa va dati seama din timp de tehnica folosita de intervievator, va va fi mai usor sa va descurcati in cadrul interviului, si sa castigati puncte in plus in fata intervievatorului.

Modul de manifestare a fiecarui stil de abordare in parte.

* Absentul:

Uneori intervievatorul va parea ca nici nu este cu dvs in camera. Acest lucru se poate intampla din trei motive principale:

- intervievatorul nu este pregatit pentru acest interviu,
- probleme de natura organizatorica,
- intervievatorul si-a diminuat interesul in ceea ce va priveste.

In oricare din aceste cazuri va va fi aproape imposibil sa lasati intervievatorului o impresie conforma cu realitatea si sfatul nostru este sa incercati sa faceti in asa fel incat totul sa decurga cat mai simplu posibil.

* Prietenul:

Acesta va zambi, chiar va face glume si va incerca sa va faca sa va relaxati. Aceasta tehnica este folosita din doua motive:

- fie pentru ca incearca sa ascunda faptul ca sunt mai putin pregatiti ca intervievatori, dar totusi doresc sa fie placuti si sa lase o impresie buna candidatilor ,
- fie intervievatorul este expert in tehnica interviului si incearca sa va faca sa va simtiti confortabil si sa va deschideti, astfel putand afla mult mai multe lucruri despre dvs.

Cea mai buna strategie pe care o puteti aborda in aceasta situatie este sa va purtati in aceeasi maniera prietenoasa, dar atentie totusi, nu lasati garda jos!

* Inchizitorul:

Este dur, nu il veti vedea zambind si va va bombarda cu intrebari "grele".
In acest caz sa va amintiti ca trebuie sa ramaneti calmi si sa raspundeti cat mai bine posibil la intrebarile ce va sunt adresate. E bine de stiut , de asemenea, ca intervievatorul nu are nimic personal cu dvs. si nici sa nu va temeti ca din cauza acestei atitudini pe care o afiseaza nu veti primi jobul!

* Raza Laser:

Acest tip de intervievator se va concentra mereu pe un anumit subiect mai mult decat pe celelalte, de exemplu va aborda insistent subiectul: "v-ati atins targetul de vanzari?"
Cea mai buna strategie in acest caz este sa ii raspundeti cu rabdare la intrebarile din subiectul "favorit" si apoi sa incercati "elegant" sa treceti mai departe la alte subiecte.

*Pusca:

Este acel intervievator care va va pune o "rafala" de intrebari si va trece rapid de la un subiect la altul.
Puteti transforma foarte usor acest tip de interviu in favoarea dvs. pentru ca va puteti etala punctele forte din mai multe subiecte "dintr-un foc".

*Glontul de argint:

Este stilul unui intervievator care crede cu tarie ca raspunsul dvs. la o anumita intrebare pe care o va pune va determina daca sunteti sau nu bun pentru postul respectiv.
De regula, acesta va va pune la inceput cateva intrebari iar la un moment dat - uitandu-se intens la dvs. si lasandu-se usor pe spate in scaun - va va adresa intrebarea sa numarul unu.
In acest caz, nu puteti decat sa raspundeti pe cat de cinstit si complet la aceasta intrebare si apoi sa treceti mai departe.

Despre intervievat, cateva ponturi:

- In momentul in care mergeti la interviu nu trebuie sa va ganditi ca numai dvs trebuie sa va etalati capacitatile, pentru ca s-ar putea ca dupa angajare sa nu va convina ce gasiti in firma respectiva, deci e foarte bine ca in cadrul interviului sa intrebati si dvs. cat mai multe lucruri despre firma respectiva.
- Una dintre cele mai importante informatii pe care ar trebui sa o cautati inainte de acceptarea noului job este situatia financiara a companiei. Acest lucru va va fi de folos pentru a nu va trezi in situatia in care v-ati angajat la o companie care nu a platit salariile angajatilor de 3 luni. Deci nu va lasati impresionat doar de "fatada" firmei, de birouri sau de numarul de angajati!
- Este foarte bine de asemenea sa va interesati de fisa postului s-o intelegeti pentru a sti care va sunt responsabilitatile, sa stiti ierarhia cat si care sunt asteptarile de la dvs.
- Si nu in ultimul rand, desi este un subiect delicat, trebuie sa stiti foarte bine care sunt beneficiile, salariul si sa nu confundati salariul net cu cel brut; de asemenea in cazul in care jobul presupune munca de teren si calatorii, trebuie sa fie clarificate toate aspectele legate de deconturi.

Putem concluziona ca impresia lasata de catre intervievator poate fi de cele mai multe ori asociata cu impresia pe care o veti avea la sfarsitul fiecarei zi de lucru, deci daca in urma interviului nu v-ati simtit bine, ar trebui sa va puneti intrebari in legatura cu firma respectiva si sa investigati mai bine situatia, poate chiar sa vorbiti, daca este posibil, cu viitorii colegi despre cat de multumiti sunt in firma si daca multumirile acestora coincid cu ceea ce v-ar multumi pe dvs.

Succes!

Psiholog Sidorovici Alexandru 05.11.2009