12 oportunitati de a te pune in valoare

Interviul nu consta doar in a recita cv-ul dvs. Presupune sa faceti o impresie buna recrutorului care va testeaza. In continuare vom prezenta o serie de intrebari care va pot fi adresate si modalitati de a va pregati sa raspundeti.

Ce va determina sa plecati de la actualul loc de munca? Pericolul este sa incepeti sa denigrati pe angajatorul dvs prezent.Evitati sa vorbiti de rau compania in care lucrati deoarece inevitabil recrutorul se va gandi la ce veti spune despre el peste 2-3 ani. Puteti sa va orientati mai degraba asupra unui raspuns ce vizeaza alegerea in cariera. Vorbiti despre dorinta dvs de noi provocari sau responsabilitati pe care firma actuala nu vi le poate oferi, sau vreti sa va valorificati competentele in alt domeniu. Pe scurt folositi argumente constructive si nu motive de nemultumire din trecut.

Cum v-ar caracteriza seful dvs? La aceasta intrebare recrutorul va fi atent la reactia dvs, asa ca nu trebuie sa pareti contrariat. Daca lucrurile au decurs bine la ultimul loc de munca, profitati pentru a va pune in valoare calitatile si competentele, insa fara a exagera. In caz contrar in care nu v-ati inteles foarte bine sau chiar sunteti in conflict deschis, puteti miza pe transparenta: explicati recrutorului ca nu trebuie sa se arate surprins de ceea ce aude si puteti da exemple pentru a-l convinge.

Care sunt defectele dvs? Vorbiti despre acele defecte pe care le puteti corecta si de asemenea puteti prezenta si planul de actiune corectiva pe care il aveti in vedere. Verificati daca defectele nu sunt incompatibile cu postul urmarit: de exemplu un manager responsabil de situatiile de criza care nu ia decizii rapide va avea putina credibilitate.

Cum reactionati in situatia in care managerul dvs nu ia in considerare niciodata propunerile pe care le aveti? Recrutorul va testeaza reactiile printr-o intrebare situationala, care poate fi foarte revelatoare pentru personalitatea dvs. Sunt in afara discutiei afirmatii extreme de genul:” ideile mele sunt excelente, el este idiot”, sau „daca nu ma asculta inseamna ca ideile mele nu sunt bune”. Incepeti prin a va intreba daca ati exprimat ideile in mod corespunzator, sau sa-l intrebati ce-l determina sa le respinga. E posibil sa va dezvaluie anumite constrangeri pe care el le are si de care nu sunteti constient. Printre variantele de situatii posibile cu care el se confrunta pot fi:”ce ati face daca ati primi la ora 18, un dosar ce trebuie rezolvat pana maine?” sau „ ce ati face daca colaboratorul dvs refuza sa indeplineasca ordinele?”.

May we continue this conversation in english? In cazul in care in cv-ul dvs nu ati exagerat competentele nu trebuie sa va panicati. Nu este nevoie sa va scuzati spunand ca nu va simtiti prea pregatit. Nu faceti decat sa intarziati interviul, creand o imagine nu prea favorabila recrutorului dvs. Va fi mult mai indulgent cu o persoana care se lanseaza in dicutie fara ezitari. Din pricina acestor momente,nu e nevoie sa „infrumusetam”cv-ul inainte.

Aveti o capacitate mare de munca? Suntem tentati sa raspundem din start:da. Dar concluziile interlocutorului sunt variate. Daca ramaneti seara tarziu, dupa program, asta inseamna ca motivatia puternica si o capacitate mare de concentrare va permite sa realizati munca suplimentara? Sau pur si simplu nu ati fost foarte eficient in timpul zilei? Explicati ca pretuiti mai degraba eficienta decat prezenta, dar adaugati ca puteti sa va adaptati presiunii si stresului daca acest lucru este necesar, exemplificand cu situatii concrete.

De ce nu exista nimic in cv-ul dvs in decursul anului 2007? Exista posibilitatea sa existe in cv-ul dvs perioade in care nu ati lucrat si recrutorul va chestioneaza asupra acestor „gauri”in cv. Nu va panicati si asumati-va aceste perioade. Nu suntem intotdeauna responsabili in totalitate de accidentele ce survin in viata noastra(somaj, boala, etc), dar suntem responsabili de modalitatea in care reactionam.Vorbiti despre ce ati facut in aceasta perioada cum ati depasit-o. Ati investit in formare dvs, sau instruire?Ati facut voluntariat?Daca aceasta perioada a fost o alegere pe care ati luat-o ( pentru a va creste copii, un proiect personal, educatie..) valorificati aceasta ca pe o experienta benefica in urma careia ati dezvoltat o serie de competente: de organizare, mai multa deschidere, etc.

Cat de important este pentru dvs sa gasiti echilibrul intre viata profesionala si cea privata? Aceasta intrebare ascunde de fapt urmatorul substrat:in ce masura sunteti dispusa sa va implicati in activitatea respectiva? Incepand un discurs in care va aratati devotamentul fara limite fata de munca este o strategie riscanta. Nu e nevoie sa jucati rolul de superman, pentru ca e posibil sa nu fiti credibil. Explicati ca sunteti indeajuns de bine organizat pentru a mentine un echilibru in viata, acest lucru fiind benefic pentru psihic.dar in acelasi timp precizati si faptul ca se poate baza pe dvs cand este nevoie.

Unde va vedeti peste 5 ani? Acesta este un exercitiu de proiectare in viitor. Este important pentru dvs sa va informati in ceea ce priveste cultura organizatiei la care ati venit pentru interviu.Daca directorul general a venit ca stagiar axati-va raspunsul pe oportunitatile de mobilitate interna de care veti incerca sa profitati. Aveti grija la efectul „rechin”: nu-i spuneti viitorului sef ca veti fi excelent in pozitia pe care el o ocupa. E mai bine sa va elaborati raspunsul subliniind competentele dvs si acele calitati pe care sperati sa le dezvoltati in firma respectiva. Puteti sa prezentati planul de cariera pe care l-ati construit dar aveti grija sa nu il prezentati intr-o maniera prea rigida.

Nu considerati ca sunteti supra-calificat/a pentru acest job? In perioada aceasta in care rata somajului a crescut ne intalnim foarte des cu asfel de situatii. Nu incercati sa va justificati prezentand o pseudo-pasiune pentru jobul respectiv in cazul in care nu e vorba decat de o motivatie financiara. Recunoasteti ca dispuneti de competente superioare celor solicitate de post, si ca sunteti constient ca asta se va vedea si la nivelul salariului. Precizati ca aceste competente ale dvs pot fi folosite mai intens pe parcurs. Putem sa intrebam recrutorul care sunt planurile de dezvoltare ale companiei. Atentie sa nu formulati afirmatia ca pe un ultimatum de genul: „daca nu-mi dati un anume post in doi ani,eu plec”. Important este sa-l asigurati pe recruiter,sa-i castigati increderea deoarece el nu are nimic impotriva sa angajeze forta de munca calificata cu un salariu mai mic.

Cat de bine lucrati in echipa? Desigur ca putem raspunde”foarte bine”, insa stim ca e necesar sa demonstram acest lucru, printr-un exemplu graitor. Incercati sa fiti precis sa dati exemplu de un proiect, detaliind numarulde persoane cu care ati fost in contact, care a fost rolul dvs, cum ati perceput experienta, care au fost rezultatele pe care le-ati obtinut, care au fost dificultatile intampinate. E important ca discursul dvs sa fie fluid, nu uitati ca obiectivul dvs este ca recrutorul sa-si aminteasca dvs de el.

Care sunt cele mai importante realizari profesionale ale dvs de care sunteti mandru(a)? Aceasta intrebare este o ocazie sa va prezentati atuurile. E necesar sa le alegeti cu grija deoarece ele trebuie sa aiba legatura cu postul ales. Puteti sa dati exemplu de realizari extra-profesionale, insa nu trebuie sa fie foarte indepartate. Este important sa va pregatiti prezentarea. Cateva idei forte, repetate in mai multe moduri vor marca mai pregnant pe recrutor decat o lista de calitati si competente.

psiholog Raluca Ripeanu 02.12.2009