CANDIDATI:
COMPANII:
 Locuri de munca:
 
Cariera
Situatia romanilor plecati peste hotare 25.03.2010
Modalitati prin care se poate obtine un loc de munca in strainatate de catre cetatenii romani 18.02.2010
Statistici in ceea ce priveste situatia romanilor plecati in strainatate 04.02.2010
- Oportunitate de a invata despre tine 21.01.2010
- 12 oportunitati de a te pune in valoare 02.12.2009
- Care este ancora carierei tale? 18.11.2009
- Cum a fost intervievatorul tau? 05.11.2009
- Numarul locurilor de munca in scadere 22.10.2009
- Abordarea activa a interviului 02.10.2009
- Poti fi candidatul ales 17.09.2009
- 5 modalitati de a reactiona la refuzul candidaturii dumneavoastra pentru un job
- Ce sa evitam la interviul de angajare
- Candidatul din domeniul medical – clientul serviciilor de recrutare on-line
- Abilitatile personale in obtinerea job-ului
- Timiditatea - o sansa in minus la angajare
- Un candidat empatic – un candidat de succes
-Ce spune corpul tau despre tine la un interviu?
- Pasul de la candidat la angajat
- Arsenalul de intrebari al unui intervievator
- Motivatia in alegerea jobului
- Dincolo de interviul comportamental
- Angajamentul Personal
- Cum reusim sa depasim emotiile la interviul pentru angajare
- Interview tips and tricks

             Statistici in ceea ce priveste situatia romanilor plecati in strainatate

 


Peste sase procente din populatia activa a Romaniei, in majoritate tineri intre 25 si 40 de ani, au emigrat, cei mai multi fiind plecati de mai mult de patru ani, potrivit unor anchete realizate de Comisia Europeana, prezentate intr-o dezbatere pe tema migratiei fortei de munca. Potrivit acelorasi date, comparativ cu regiunea, din Romania au emigrat cei mai multi lucratori, existand domenii, precum constructiile sau cel medical, din care aproape 70% dintre lucratorii calificati au renuntat la locurile de munca.
in contextul crizei economice mondiale, desi specialistii anticipau o intoarcere masiva a imigrantilor in tarile de origine, acest lucru nu s-a intamplat masiv. “Procesul de revenire este real, dar nu a avut amploarea asteptata. Majoritatea celor care au revenit in tara de origine s-au intors insa in scurt timp, fiind in imposibilitatea de a-si gasi un loc de munca in Romania”, a explicat profesorul de la Universitatea din Barcelona, Miguel Pajares.
Potrivit reprezentantilor asociatiilor de romani din strainatate, desi ramasi fara locuri de munca in tarile vest-europene, romanii prefera sa ramana sa-si caute alta slujba sau sa ia indemnizatia de somaj.Acestia estimeaza, totusi, ca din Spania au revenit in Romania circa 150.000 de romani, in ultimul an, un numar similar de intoarceri inregistrandu-se si din Italia, in cele doua tari fiind prezenti peste 2,5 milioane de romani.Dupa 1992, numarul emigrantilor legali a scazut continuu, datorita optiunii alternative pentru forme ale migratiei temporare.Un alt aspect de natura demografica, ce nu trebuie ignorat atunci cand se estimeaza costurile migratiei definitive, il reprezinta emigratia populatiei feminine de varsta fertila. Pierderea de potential uman este in cazul femeilor mai mare, emigratia legala in randul femeilor fiind mai mare.Structura migratiei pe grupe de varsta evidentiaza tendinta mai mare de plecare a persoanelor cu varsta de munca, cei care au de fapt, cele mai mari oportunitati de realizare profesionala. Asfel, aproximativ 50% din numarul emigrantilor au fost persoane cu varste cuprinse intre 26-39 ani, persoane deja formate, cu potential de munca. in ultimii ani, „vanarea creierelor” a facut ca ponderea populatiei din grupele de varsta 18-24 de ani, absolventi sau in ultimii ani de scoala, cu perspective sau potential de munca, sa creasca la 14%. Absolventii invatamantului superior reprezinta aproximativ 10-12% din totalul persoanelor emigrate legal. Emigrantii cu studii profesionale si tehnice reprezinta aproximativ 9%. O treime din totalul emigrantilor o detin persoanele care au absolvit doar scoala primara sau gimnaziul, iar dintre acestia o pondere insemnata o detin copii si adolescentii care au emigrat impreuna cu familia.Migratia externa pentru munca are caracter temporar. Cei implicati in aceasta miscare migratorie legala fac parte din trei mari categorii de forta de munca:
- forta de munca de inalta calificare, din categoria de varsta 25-40 ani
- forta de munca cu un nivel mediul de calificare, cu specializari in domeniile: constructii
(Germania), sanatate ( Italia, SUA, Canada, Elvetia), hotelier, alimentatie publica ( piata occidentala)
- forta de munca necalificata sau semicalificata in activitati din agricultura, salubritate,
constructii (Spania, Portugalia, Grecia)
Preocuparile actuale ale statelor membre UE se indreapta catre gestionarea eficienta a
migratiei fortei de munca. Se estimeaza ca in urmatoarele doua decenii principalele tendinte ale migratiei din Romania vor fi:
- cresterea fluxurilor de forta de munca catre spatiul UE
- o migratie preponderent temporara, pentru munca, comparativ cu cea permanenta
- se va diminua migratia ilegala sau necontrolata, in favoarea celei legale care asigura o mai mare siguranta a castigurilor.

 

Psiholog Raluca Ripeanu                                                                   04.02.2010

Oferte cazare
Site-ul a fost inregistrat la Registrul de Evidenta a Prelucrarilor de Date cu Caracter Personal sub Nr. 15157
© E-recrutare 2009  Termeni si conditii
realizat de Tecranet