Modalități prin care se poate obține un loc de muncă în străinătate de către cetățenii români
Cetățenii români pot obține un loc de muncă în străinătate prin intermediul:
1. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, respectiv Agențiile Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă și Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București
ANOFM, prin cele 42 de agenții județene, are atribuții în recrutarea și plasarea forței de muncă în străinătate, atât în statele cu care România a încheiat acorduri în domeniul circulației forței de muncă, cât și în statele cu care nu au fost încheiate astfel de instrumente juridice.
Statele membre UE/SEE cu care România a încheiat acorduri bilaterale privind circulația forței de muncă și care sunt aplicabile sunt: Germania (4 instrumente juridice), Ungaria (2 instrumente juridice), Elveția, Spania, Luxemburg și Franța
Pentru serviciile oferite nu se percepe comision.
2. Portalul EURES
EURES reprezintă o retea de cooperare între serviciile publice de ocupare europene și a fost creată pentru facilitarea liberei circulații a lucrătorilor în cadrul Spațiului European și Elveția. Parteneri ai serviciilor publice de ocupare în cadrul acestei rețele sunt sindicatele, organizațiile patronale și alți actori implicați în piața muncii.
Rețeaua este coordonată de Comisia Europeană.
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă oferă servicii de mediere a muncii în Uniunea Europeană și Spațiul Economic European în calitatea sa de membru EURES
3. Agenții privați de ocupare a forței de muncă în străinătate
• Rolul Agentiei de Recrutare pentru obtinerea de locuri de munca in strainatate
Rolul unei agentii de recrutare este acela de a gasi cel mai bun loc de munca in strainatate pentru dumneavoastra in functie de cerintele, experienta si de aptitudinile pe care le aveti.
10 din avantajele obtinerii unui contract de munca in strainatate printr-o agentie de recrutare:
-Veti avea un contract de consultanta sau de mediere incheiat intre dvs. si agentie.
- Veti avea un contract de munca in strainatate semnat cu angajatorul din strainatate inainte de a pleca catre locul de munca ales.
- Veti beneficia de asigurare medicala platita de angajator.
- Veti beneficia de asistenta din partea Agentiei de Recrutare pe toata perioada contractului de munca in strainatate.
- Veti beneficia de asistenta pentru rezolvarea situatiilor de urgenta (daca este cazul de replasament gratuit). In cazul in care plecati fara sa aveti o agentie de recrutare "de sprijin" nu aveti la cine apela pentru eventuale nelamuriri sau sprijin dupa ce incepeti jobul.
- Aveti posibilitatea de a verifica personal experientele si feedback-ul altor persoane plecate prin agentia de recrutare (pentru fiecare job in strainatate oferit pot fi furnizate datele altor persoane care au optat si ele pentru joburi similare si care iti pot impartasi din experienta lor la locul de munca).
- Primiti toate detaliile legate de transport, de la plecarea din orasul de domiciliu pana la intalnirea cu angajatorul sau reprezentantului acestuia.
- Puteti recomanda joburi in strainatate sigure si altor prieteni sau rude.
- Economisiti o suma considerabila de bani apeland la o agentie profesionista care va ghideaza si va ofera asistenta pe toata perioada de derulare a contractului de munca in strainatate, in loc sa riscati un job nesigur, pentru care ati invesit o suma de bani fara nici o finalitate pozitiva.
- Beneficiati de rapiditatea in gasirea un job dupa preferintele, cerintele si experienta dvs.
Numarul ofertelor de slujbe sezoniere in strainatate pentru studenti, in majoritate de munca necalificata, a crescut, in ianuarie-februarie 2009, de 2,4 ori fata de aceeasi perioada a anului trecut, arata un studiu realizat de companiile de recrutare.
Ofertele postate vin, de cele mai multe ori, din partea unor agentii de recrutare romanesti. Cei care intermediaza obtinerea unui loc de munca in strainatate percep, de regula, un comision de 250 de euro.
Potrivit unui raport al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, in Romania functionau, anul trecut, aproximativ 1.500 de astfel de agentii.Piata muncii in Europa ramane deschisa pentru romani, ofertele fiind pline de facilitati. Printre acestea sunt lipsa comisionului perceput aplicantului, cursuri gratuite pentru diferite limbi straine sau asistenta pentru gasirea unei locuinte in tara de destinatie.
Cei mai multi dintre romanii dornici sa munceasca peste granita cauta o meserie pentru care nu iti trebuie studii superioare, cum ar fi cea de baby sitter sau receptioner, iar numarul record de cv-uri primite anul acesta pentru un job, a fost de 1.300 de aplicanti pentru un singur post pe o nava de croaziera, scrie Evenimentul Zilei.
Atragem atenția persoanelor interesate de obținerea unui loc de muncă în străinătate cu privire la următoarele aspecte:
!!! Este important să se verifice atât agenții de ocupare a forței de muncă din România care oferă locuri de muncă în străinătate (apelând la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia se află sediul firmei respective), cât și agenții de ocupare a forței de muncă din străinătate / firmele angajatoare din străinătate (la Registrul Comerțului din statul respectiv) !
!!! Este util ca, înainte de a semna un contract de mediere, să se cunoască prevederile Legii nr. 156/2000, republicată, privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate și ale H.G. nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000
!!! Este necesar să se urmărească cu maximă atenție prevederile contractului de mediere !
!!! Poate fi refuzată semnarea contractului de mediere în cazul în care anumite clauze nu sunt clare sau sunt considerate excesive !
Sursa: www. muncainstrainantate.anofm.ro 18.02.2010
Cariera
